人民银行和商业银行待遇人民银行和商业银行待遇区别

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于人民银行和商业银行待遇和人民银行和商业银行待遇区别的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享人民银行和商业银行待遇以及人民银行和商业银行待遇区别的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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在人民银行地市中支工作几年，想跳槽去商行一般能得到什么样的职位？2021央行人民银行试用期工资待遇是多少？和正式工有什么区别？现在在银行工作待遇咋样？现在银行员工待遇如何？年终奖高吗？在人民银行地市中支工作几年，想跳槽去商行一般能得到什么样的职位？看到你说想从人行跳到城商行去，很多网友估计都会说你这种选择不合适。很多网友都觉得在人行工作是一件非常高大上的事情，其实这个未必见得，在人行工作也就总行和省一级的分行比较好一点，如果是在市一级以下的支行，那还真不如商行来的好。

很多人都以为在央行工作就是公务员，其实这只是针对总部来说，其他分行或者支行都是事业单位编制的。而且市级以下的员工待遇或者晋升未必就很好，之前我们接触过有一些朋友在市级以下人行工作的，很多人反应基层的人行其实比较臃肿，而且待遇也不怎么样，想要晋升那难度更大，所以在基层人行工作的很多人都想跳到商行去。

从人行辞职出来到商行去，具体会获得什么样的职位因人而异，因为每个人熟悉的领域以及知识学历都不一样，所以对应的岗位肯定也不一样。

想要知道获得什么样的职位就要了解自己的优势。从人行辞职出来的人一般会有两个优势，一个是对政策的了解和把握，人行作为银行业的监管部门，对我国银行业的各种监管政策以及相关法规法律都应该很熟悉，这是其中的优势；还有一个优势就是人脉资源，人行一般都是跟各大银行打交道，所以应该认识挺多银行关键岗位的人，这个对于从人行辞职出来的人有很大的优势。但并非每个人都有人脉资源，特别是对于从事行政或者后勤之类的人来说，那基本上不会有什么人脉可以利用。

在了解了人行工作具备的优势之后，我们就可以大概知道从人行辞职出来的去向。一般情况下从人行辞职出来到商行去有几种渠道可以选择。

第1个选择风险控制岗位。风险控制部门是银行最主要的部门之一，而且风控岗位要求对监管部门的相关政策都比较熟悉，所以从人行辞职出来，这个是一个相对比较对口的岗位。

第2个就是同业业务岗位。目前同业业务也是很多银行的重要业务之一，特别是对于那些小银行来说，同业务更是重中之重，而在银行工作的人，对于同业业务以及一些相关的监管政策都应该比较熟悉，而且具有一定的人脉资源，所以同业业务是一个不错的选择。

第3个是资产管理岗位。目前银行的理财业务已经从银行主要业务中剥离出来，成立独立理财公司，所以银行目前对资产管理方面的人才需求还是很大的，而从人行辞职出来对一些资管政策都比较熟悉，所以这个岗位也比较适合。

第4个客户经理。如果你有一定的人脉资源，到一些城商行去做对公客户经理其实也很吃香。当然最终选择什么样的岗位或者能胜任什么样的岗位，要看你自己能力以及关系吧，如果你能力到位或者是你认识一些银行关键人物，那到一些中小银行去任中级以上管理岗位也是有可能的。你要是在人行里面担任一些领导岗位，那辞职出来到一些小银行去担任高管也是有可能。

2021央行人民银行试用期工资待遇是多少？和正式工有什么区别？同学你好！很高兴回答你的问题！

众所周知，中国人民银行，简称央行，是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。所以人行对我们来说，是一个高大上的选择。那么，今天北京中公金融人就给大家分享一下人行在试用期的薪资及待遇与正式员工的区别。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。所以在试用期期间，由于报考单位层级、岗位、地区的不同，试用期的工资也不相同。

人行试用期基本是一年，试用期内的工资的情况按照不同层级和不同地区的情况的不同，给大家分享一下试用期大概的薪资范围。如果是报考的是发达的地区的分行或省会城市中心支行，试用期的月工资大概也在5000-8000左右；如果报考的是地市中心支行，试用期每个月的工资大概是4000—5000左右；如果报考的是县支行，要看具体地区的情况，大概在2000—4000之间。如果是研究生学历，薪资会再稍微高一点。

所以，相对来看，在试用期内，单纯从工资这部分看，人行的待遇还是比较有吸引力的。

现在在银行工作待遇咋样？你好，我是兰兰，很高兴回答你的问题，现在在银行工作待遇咋样？这个问题要从几个方面来说。

一、基本待遇不错

银行工作，基本待遇很好，享有五险二金，二金就是公积金和企业年金。

二、银行效益

银行的工作待遇，分二部分，一部分是基础工资，根据你工作年限、工作岗位、职务等设定的基础工资。另一部分就是绩效工资，绩效工资，与你就职的银行关系很大。你就职的银行业绩好，完成考核指标好，银行拿回的考核费用就高，这样职工绩效分配比例就高。反之，你就职的银行没有完成考核指标，业绩完成非常差，就拿不到或拿到极少的考核费用，职工也就没有绩效工资分配或拿到的很少。银行现在都是每个支行独立核算，所在支行不同，分配的绩效工资也不同。例如：我和我的姐姐，我们都在一家银行工作，但我们就职于不同的地区，不同地区的银行效益不一样，姐姐所在的地区银行效益比我所在的地区银行效益好，所以她的绩效比我高。我们的待遇肯定就不一样。

三、待遇和个人业绩挂钩

在银行工作，个人业绩和待遇密切相关，银行业绩再好，你个人业绩不好，还是拿不到钱，银行绩效分配是根据个人完成各项任务指标来进行的，例如：存款、基金、理财、保险、第三方存管等等，都是有任务指标的，完成的好，绩效工资分配就高，没有完成任务，绩效工资分配就少，甚至不分配。

总之，银行工作待遇，是从多方考核而定的，不能说待遇好，也不能说待遇不好，只能说基础待遇不错。

以上就是我的回答，希望能帮助到你。

现在银行员工待遇如何？年终奖高吗？银行虽然躺着赚钱时代已经过去，成为弱势群体，但银行赚钱能力依然惊人，目前银行占据上市公司利润40%左右，银行赚钱还是令很多人眼红的。

银行赚了钱，自然不会亏待员工，目前上市银行薪酬最高的是招商银行，人均年薪是57.7万元，大家别看错了，平均工资是57.7万，月薪平均接近5万元人民币，绝对的属于高收入群体，平均工资57.7万。

排名第二的是上海银行和平安银行，平均工资是56.6万，宇宙第一大行工商银行，作为国有控股银行薪酬就低很多，只有26.9万元，但这样的工资水平相比于制造业，可能还是很高的。

当然这不是到手工资，而是税前工资。

银行之间收入差距很大，员工之间收入差距也很大，如果不能完成业绩，只能拿基本工资，奖金就很少了，奖金与级别有关，级别越高，奖金也越多，也跟部门有关，银行不是简单的揽储放贷，盈利越多部门奖金相应也多，多的话可以拿几万，十几万甚至几十万，少的话拿1-2万也有，更差可能几千也有。

年终奖怎么说呢，各个银行是不一样的，有的银行月薪发多一点，年终奖就适当减少一点，有的银行月薪少一点，那么年终奖就会高一点，

工资收入与地区之间差异很大，像一线城市，银行工资会比中西部地区高很多，奖金也会高很多。某些一线城市银行系统工资过百万为数不少。

银行工资高，要求也高，普通职位都要求重点大学金融会计类专业，技术岗位也要求重点大学，一般大学毕业，很难进入到银行工作的。工作压力也很大，加班是常事，

OK，关于人民银行和商业银行待遇和人民银行和商业银行待遇区别的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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