买苹果手机遭辞退真相辞退员工补偿标准

买苹果手机遭辞退真相 辞退员工补偿标准

买苹果手机遭辞退真相 辞退员工补偿标准

摘要

【 买苹果手机遭辞退真相 辞退员工补偿标准 】国内有一大批的追苹果族，只要有悉尼苹果手机上市，那么这些人就开始疯狂的购买。对于这样的事情，本来属于个人行为，跟公司没有......【买苹果手机遭辞退真相 辞退员工补偿标准】国内有一大批的追苹果族，只要有悉尼苹果手机上市，那么这些人就开始疯狂的购买。对于这样的事情，本来属于个人行为，跟公司没有任何关系，但是有些公司却对这样的事情进行了强加干涉。近日，有一个公司就发布了一条明文，上面写着禁止自己公司的员工购买iPhone7，如果发现谁买了iPhone7，那么就会将谁辞职，面对这样的情况，很多员工也是无奈！

买苹果手机遭辞退

据称，这单位的公告上明确规定自己的员工不可以购买iPhone7，这主要是考虑到员工的经济收入不是很高，所以不需要花这么多钱去追求奢侈品。公司还称，如果你有这个闲钱的话，那么还不如买点东西给自己的父母，在这个九一八的日子里，公司表示要抵制外货。

对于这种行为，记者采访了这个公司，该公司的相关人员称会好好的斟酌一下这个通知。#p#副标题#e#

辞退员工补偿标准

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条*款*项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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