公司没有年假(没有年休假可以起诉吗)

其实公司没有年假的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解没有年休假可以起诉吗，因此呢，今天小编就来为大家分享公司没有年假的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 关于年休假单位不补以前的怎么办
2. 企业规章制度规定公司无休息日，合法吗

一、关于年休假单位不补以前的怎么办

这个你应该每年都向单位申请的，如果单位不给你休年假可以给你经济补偿你连续几年都没申请的话，年假就作废了，对了，你在国企还是私企，国企的话执行起来比较麻烦，一般情况下是换休，私企看是外还是内了，外企执行到位，国内的基本就不要想了，除非你不干直接去当地劳动仲裁部门告，就这么多了，希望能帮到你。

二、企业规章制度规定公司无休息日，合法吗

这个已经违反劳动法，因为劳动法明确规定劳动者有休息休假的权利，这样的规章制度是无效的，因为公司所有的规章制度必须依据法律而定，任何与法律相悖的，都是无效的。劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或劳动仲裁申请仲裁。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司没有年假和没有年休假可以起诉吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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