兜底式增持成绩单亮相奋达科技211名员工响应都已浮亏【新闻】

“兜底式增持”成绩单亮相：奋达科技211名员工响应 都已浮亏

“兜底式增持”成绩单亮相：奋达科技211名员工响应 都已浮亏　　随着兜底式增持时间窗口陆续关闭，奋达科技和安居宝在6月12日晚间率先公布了员工增持成绩单：共有211名奋达科技员工相应董事长号召，踊跃买入2086.42万元公司股票；安居宝员工则相对抠门，响应号召的员工数量和增持金额均只有奋达科技的差不多十分之一。

随着兜底式增持时间窗口陆续关闭，奋达科技和安居宝在6月12日晚间率先公布了员工增持成绩单：共有211名奋达科技员工相应董事长号召，踊跃买入2086.42万元公司股票；安居宝员工则相对抠门，响应号召的员工数量和增持金额均只有奋达科技的差不多十分之一。

同时，兜底式增持带来的涨停效应稍纵即逝。随着股价回落，两家上市公司员工增持的股票已经分别浮亏4.9%和3.43%.

数据显示，与奋达科技和安居宝两家上市公司的员工增持金额相比，在三个交易日的增持窗口期间，两家上市公司股票的成交量分别达到了5.25亿元和4.76亿元，也就是说，有大量普通投资者在跟风买入.

但是，与增持员工的亏损尚有兜底相比，在此期间跟风买入的普通投资者相比压力山大。业内人士指出，上市公司实控人或董事长发出兜底式增持倡议，普通投资者是否要跟风买入还要看公司真正的投资价值。

6月2日午间，奋达科技率先拉开了本轮兜底式增持的序幕。奋达科技控股股东、董事长肖奋将增持的时间窗口设在了6月2日至6月6日，由于中间隔了一个周末，实际的增持窗口期只有3个交易日。与之相比，安居宝董事长张波给员工设立的增持时间窗口也只有3个交易日，为6月5日至6月7日。

目前，时间窗口已经关闭，两家上市公司也于6月12日晚间率先公布了员工增持的成绩单：

共有211名奋达科技员工累计买入1598885股，成交均价13.05元/股，成交总金额为2086.42万元。与之相比，安居宝响应号召的员工则只有21人，增持均价为9.03元/股，合计增持255600股，增持金额也只有239.88万元.

虽然响应号召的员工数量和增持金额都是安居宝的十倍左右，但5277名奋达科技员工的平均薪酬却只有6万元/年，而且一线生产人员占了八成还多。与之相比，相应号召的21名安居宝员工中，19名为母公司员工，平均薪酬为19万元/年，2名为子公司员工，平均薪酬为7.44万元/年。

安居宝增持人员薪酬情况

同时，两家上市公司的董事长也保证有能力信守承诺。奋达科技称，肖奋持有公司股份5.55亿股，占本公司总股本的44.54%，在监管层强化现金分红的背景下，肖奋每年从公司取得的现金分红均已经远高于上述净额，完全具有以现金方式进行补偿的能力。而安居宝由于整体增持金额可控，信守承诺更会不在话下。

实际上，兜底式增持理论上是有很大的套利空间的，特别是一开始发出兜底式增持倡议的上市公司，对于增持资金的来源和买入股票的数量都没有进行限制。直到后来，意识到这个漏洞之后，不少实控人或董事长才在倡议书里加上了增持资金不能使用融资融券或者结构化、配资，并设置了增持上限。

在奋达科技拉开兜底式增持倡议的序幕后，二级市场一度引发了显著的涨停效应。6月2日午间发布公告后，奋达科技和凯美特气午后封涨停；6月4日晚间发布相关公告后，宝莱特次日涨停；6月5日午间发布相关公告后，星徽精密和安居宝午后涨停；6月6日午间发布相关公告的智慧松德午后涨停……

不过，在涨停效应的带动下，跟风发布兜底式增持倡议的上市公司越来越多，市场的逻辑不再是物已稀为贵，涨停效应很快消失，不少上市公司的股价又很快被打回原形。奋达科技在公告当日涨停，次日再涨3.45%后，经过调整，回落至6月12日收盘的12.41元/股，与13.05元/股的成交均价相比，已经浮亏4.9%。

与之相比，安居宝股价自去年年底便一路下跌，从最高时候13.10元/股最低跌至发出兜底式增持前一个交易日的6.72元/股，近乎腰斩。而兜底式增持倡议发出后，安居宝股价午后便告涨停，次日再次涨停，截止6月12日收盘价8.72元/股，相较于9.03元/股的增持均价也已浮亏3.43%。

因兜底式增持而自食其果的案例早已有之。2015年7月9日，腾邦国际董事长钟百胜倡议员工进行兜底式增持。据公司公告，在承诺区间员工持续买入腾邦国际股票为103.78万股，均价为34.91元。而截至6月12日收盘，腾邦国际的股价只有12.43元/股，相对于买入均价已经浮亏64.39%。

3、普通投资者大举跟风

与2086.42万元的员工增持成交金额相比，在6月2日至6月6日期间的3个交易日，奋达科技的成交量分别达到了1.44亿元、2.37亿元和1.44亿元；而与区区239.88万元的员工增持成交金额相比，安居宝在6月5日至6月7日期间的3个交易日的成交量则分别为0.34亿元、0.57亿元和3.85亿元。也就是说，大部分都是员工之外的普通投资者在买入。

两公司增持窗口期成交情况

员工增持产生的亏损有董事长兜底，自然可以高枕无忧。6月11日晚间，骅威文化实控人郭祥彬甚至承诺为员工的增持收益做10%的保底，这甚至比市面上正规的理财产品的收益率还要高。与之相比，前期大批跟风买入的普通投资者则要承受股价持续回落的不小压力，想必寝食难安。

虽然不少兜底式增持的上市公司股价一路下跌，位于阶段性底部，发出倡议的董事长也纷纷表示公司投资价值凸显对公司未来发展充满信心。但业内人士指出，普通投资者是否跟风买入还要加以辨别。以安居宝为例，公司净利润已经连续三年下滑，今年一季度，公司净利润又亏损了1274.89万元。

不过，公司董事长张波却依然对公司未来充满信心。他表示，公司停车场业务经营开始进入回报期，智能家居业务发展趋势良好。2017年，随着对互联网产品的策略调整，今后会避免前两年烧钱的状态，互联网业务的费用支出将同比有较大的下降。

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